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CGT Banco Santander

VACACIONES
LA GUERRA DE TODOS LOS AÑOS

Otro año más se acerca el periodo de disfrute de vacaciones y una vez más nos encontramos con los problemas de siempre, pero acrecentados porque cada vez hay menos personal en los centros de trabajo.
Y no parece que la Dirección del Santander esté muy interesada en buscar soluciones SENCILLAS, PERSONALES y JUSTAS, o a respetar, al menos, lo que establece el Convenio Colectivo
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FLEXIWORKING. NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE

12.04.2015

El pasado lunes la maquinaria de comunicación y propaganda del Banco Santander lanzó a la galaxia, comprando publirreportajes tanto en prensa económica como en televisión, un nuevo proyecto corporativo llamado FLEXIWORKING. Nos dicen que el proyecto nace, entre otras razones, para dar respuesta a las demandas de conciliación planteadas por la plantilla en la última encuesta de satisfacción.
Desde la CGT nos congratulamos de que por fin la Empresa se tome en serio los problemas que se reportan y cree planes específicos para resolverlos. Ahora bien, la lectura que se hace de la problemática, que para conciliar la vida laboral con la familiar tienen las trabajadoras y trabajadores de Banco Santander, es totalmente falsa. Porque es sabido que los problemas de conciliación son consecuencia de la sistemática prolongación de la jornada de trabajo, a la que se ve abocada la inmensa mayoría de la plantilla, debido a la falta de personal.
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CON PRISAS Y A LO LOCO

12.04.2015

El 28 de abril de 2010 el Gobierno aprobó la Ley de prevención de blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, que obligaba a TODAS LAS ENTIDADES FINANCIERAS a obtener una copia digitalizada del documento identificativo de todos sus clientes, para lo que se concedía a los bancos un plazo de 5 AÑOS. Cuatro años despues, el 5 de mayo de 2014, se aprobó el Real Decreto que desarrollaba aquella Ley y que confirmaba el plazo de cumplimiento, el 30 de abril de 2015.
Tal y como recogen diversos medios de comunicación, la mayoría de entidades financieras ya han cumplido con ese trámite, puesto que intensificaron las campañas de identificación de sus clientes en el SEGUNDO SEMESTRE DE 2014. Pero ahora ya sabemos que NO TODAS lo hicieron.
¿En qué ocupaban su tiempo las cabezas pensantes y planificadoras del SANTANDER? Se nos acaban los adjetivos calificativos y la paciencia, ante este nuevo despropósito. No estamos dispuestos a que nuevamente, los de abajo tengamos que pagar la incompetencia de los de arriba. El Banco, y no su plantilla, debe asumir el coste de esta escandalosa falta de previsión.
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EL CINISMO DEL BANCO "JUSTO".

08.04.2015

En la junta de accionistas la CGT avisó a la Presidenta de que no miraríamos hacia otro lado y que denunciaríamos todas las actitudes No Sencillas, Impersonales e Injustas
La monumental campaña de marketing por la que la Empresa ha apostado, como nos temíamos, no está siendo más que una falacia, una caja vacía envuelta en papel de regalo con un enorme lazo rojo. Otro engaño más dirigido a las y los que hacen que el Santander sobreviva, a pesar de la alta dirección: las trabajadoras y trabajadores de a pie.
Nos referimos a las y los incontables sancionados que está habiendo a nivel estatal como consecuencia de la “limpieza de sangre” que ha iniciado la todopoderosa Auditoria Interna. Un departamento que la Empresa saca, como la “santa compaña”, cuando quiere inmolar con efectos ejemplarizantes.
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