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centenario

CGT Banco Santander

LA REALIDAD SUPERA LA FICCIÓN
SOBRESUELDOS CC.OO.

09.03.2015

El diario EL PAÍS revela, curiosamente tres días después de las elecciones sindicales, informaciones comprometedoras sobre la financiación de CC·OO de Banca.
El Grupo Santander (Banesto y Banco Santander), con seiscientos mil euros, ha sido la segunda entidad, tras La Caixa, que mayor cantidad ha entregado directamente a CC.OO.
“SINDICALISMO RESPONSABLE”. Así han calificado su actuación cada vez que firmaban un Convenio Colectivo de Banca con una nueva e inexplicable pérdida de derechos laborales. A modo de ejemplo, en el convenio 2011-2014, el último que nos firmaron, su “responsabilidad” les llevó a introducir una modificación en el cálculo de los complementos de pensiones, que para l@s trabajador@s pre-80 del Santander ha significado un recorte de entorno al 25% de su futuro complemento y para al Banco un ahorro de más de 100 millones de euros. ¿A cambio de qué se aceptó esa pérdida? ¿Y otras, como las diferencias entre l@s trabajador@s Pre-80 y Post-80, o el tope en las pagas de beneficios, o la desregulación de los horarios laborales, o la pérdida de poder adquisitivo…?

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DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

08.03.2015 |

El día de la Mujer Trabajadora es un día de lucha y reivindicación porque las mujeres todavía estamos en desigualdad por mucho que nos vendan lo contrario.
Conmemoramos la lucha de la mujer por su participación, en igualdad con el hombre; y la lucha por nuestros derechos empieza porque cada una de nosotras, los conozcamos, los defendamos y hagamos uso de ellos.
A menudo, conocemos el caso de compañeras que para poder conciliar la vida personal con la profesional tienen que, renunciar a su carrera profesional en el Banco, cambiar de puesto de trabajo tras incorporarse de una baja maternal, pedir reducción de jornada para poder cumplir su horario legal sin presiones; sin contar con la diferencia de sueldos y categorías que existen en Banco Santander entre hombres y mujeres.
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UN CONVENIO POR LOGRAR
CON LA LECCIÓN APRENDIDA

21.01.2015 |

¿Hemos aprendido algo las personas asalariadas del proceso de esta crisis, su objetivo y su proceso de "salida"? Eso está por verse en la Negociación del próximo Convenio.
Tras el estallido de la burbuja financiera internacional, el capital está posicionado en DESVALORIZAR el trabajo como su objetivo en esta situación. El tránsito por la crisis en España ha supuesto un fortalecimiento de las grandes empresas, por el pánico introducido en el mundo laboral. Los cambios legislativos impuestos desde el poder, fortalecen las posiciones patronales: Todo es posible "más barato" y la tiranía de los Directivos y las grandes empresas pasa porque éstas puedan hacer, imponer casi todo, lo menos regulado y comprometido posible, para que la ciudadanía y los trabajadores bailemos a su son.
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SUELO HIPOTECAS BANESTO
THE MATRIX

07.01.2015 |

Que a estas alturas de la película se quiera culpar a la CGT de la existencia del suelo de las hipotecas de los trabajadores y trabajadoras provenientes de Banesto (1,5%), es realmente vivir en una realidad virtual, paralela e inventada, que nada tiene que ver con la real en la que vivimos el resto.
Resulta que ahora, justo cuando falta poco más de un mes para las elecciones sindicales, algunos nos cuentan que “es la cláusula de la vergüenza”, “su mantenimiento es inaceptable”, “un anacronismo vergonzoso que ya no tiene justificación” -como sí alguna vez la hubiera tenido-, “una condición tan perjudicial”, “una sinrazón de dudosa legitimidad y moralidad”.
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UN CONVENIO QUE SE ACABA: 2011-2014
LECCIONES QUE APRENDER

09.12.2014 |

Le podemos denominar el Convenio de la Crisis. Se firmó en un abrir y cerrar de ojos, no sólo sin ningún proceso movilizador de los Sindicatos implicados sino que ni siquiera se intentó un proceso de contestación al marco de la propia crisis y la posición patronal.
Claro está que una posición crítica real a la crisis, su origen, consecuencias y la orientación dada a su resolución, JAMÁS puede venir de quienes han formado, en buena medida, parte de sus claves. Por un lado, en su empeño de acogerse al manto del poder en los Consejos de Administración del Sistema Financiero (Cajas). Por otro, cuando conocidas ya las raíces de la crisis financiera, las cúpulas de estos Sindicatos institucionales, se atreven a firmar nuevamente con CEOE el Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) el 25/01/2012 para congelar salarios y recoger ambigüedades sobre el empleo.
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