pensionazo

centenario

CGT Banco Santander

INTERVENCION DE LA CGT EN J.G.A. BANCO SANTANDER 2015

Intervención CGT - JGA 2015

Respuesta de la Presidenta





Celebrado el juicio por el reconocimiento del derecho de C·G·T a estar en la mesa de negociación del convenio

Ayer 3 de febrero, se celebró en la Audiencia Nacional el juicio por el reconocimiento del derecho de C·G·T a estar en la mesa de negociación del XXIII Convenio Colectivo de Banca Privada. Un derecho que pasa por haber obtenido el 10% de representación en las pasadas elecciones sindicales.
En contra de nuestra pretensión estaban al unísono, cosa que por otra parte comienza a ser bastante habitual, CC·OO, U·G·T y la patronal bancaria AEB, que a pesar de declararse imparcial en este proceso, defendió las posiciones de los sindicatos institucionales, cómplices ambos del convenio colectivo que los tres tienen ya diseñado. Un convenio que, caso de firmarse en los términos que tienen preacordado, sería el más regresivo desde el del año 1980, aquel que dejó sin plan de pensiones a la mayoría de las actuales plantillas.
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CONVENIO DE BANCA
ACUERDO DE BASES

1.2.2016


Una vez examinado en nuestra anterior circular, el tema de la “ultraactividad del convenio”, dónde las resoluciones judiciales de los tribunales de más alto rango y el análisis de un importante bufete jurídico demuestran que esta circunstancia no justifica por sí sola el firmar acuerdos regresivos por razones de urgencia, pasamos a analizar el Acuerdo firmado por la AEB con CC·OO y U·G·T, que ellos califican de “Avances”.
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ULTRAACTIVIDAD: LA EXCUSA

26.01.2016

Ultraactividad, la excusa de CC·OO y U·G·T para acordar otro convenio de banca muy regresivo
Tras 11 meses de negociación, en vísperas de las pasadas fiestas navideñas, CC·OO y U·G·T han firmado con la AEB un acuerdo en el que se recogen las materias que se modificarán en el próximo convenio colectivo de banca. Este acuerdo, que no han publicado, y del que únicamente se han limitado a divulgar alguno de sus puntos menos controvertidos, supone la renuncia global de esos sindicatos a sus plataformas reivindicativas, y la aceptación de negociar los asuntos que pretende la patronal bancaria (aquéllos que rechazaron desde un principio al calificarlos de abusivos).
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CONVENIO DE BANCA
UNA NEGOCIACIÓN VERGONZOSA

10.12.2015

Tras la última reforma laboral del PP, la ley establece que:
“Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.”
Es lo comúnmente conocido como “ultraactividad”, y viene a decir que transcurrido un año, si no se ha firmado uno nuevo, el convenio pierde su vigencia y en adelante se aplicará el de ámbito superior, que, en nuestro caso del sector de banca, sería lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Así lo entienden y manifiestan en sus circulares tanto CC·OO como U·G·T, sindicatos mayoritarios en banca.
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EL CINISMO POR BANDERA
"En Banco Santander no se prolonga la jornada"

8.12.2015

Recientemente se celebró, tras la interposición por parte de C·G·T de la preceptiva papeleta, el acto de mediación previo a la presentación de demanda de Conflicto Colectivo por el reiterado y sistemático incumplimiento del Banco de registrar la jornada de trabajo, tal como estipula el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Un acto de mediación celebrado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) al que citamos a la Empresa, como parte demandada, y al resto de sindicatos, como partes interesadas y que finalizó, tal como preveíamos, sin avenencia entre las partes.
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