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CGT Banco Santander

TUS DERECHOS


UN CONVENIO QUE SE ACABA: 2011-2014
LECCIONES QUE APRENDER

09.12.2014 |

Le podemos denominar el Convenio de la Crisis. Se firmó en un abrir y cerrar de ojos, no sólo sin ningún proceso movilizador de los Sindicatos implicados sino que ni siquiera se intentó un proceso de contestación al marco de la propia crisis y la posición patronal.
Claro está que una posición crítica real a la crisis, su origen, consecuencias y la orientación dada a su resolución, JAMÁS puede venir de quienes han formado, en buena medida, parte de sus claves. Por un lado, en su empeño de acogerse al manto del poder en los Consejos de Administración del Sistema Financiero (Cajas). Por otro, cuando conocidas ya las raíces de la crisis financiera, las cúpulas de estos Sindicatos institucionales, se atreven a firmar nuevamente con CEOE el Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) el 25/01/2012 para congelar salarios y recoger ambigüedades sobre el empleo.
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BAILE DE MÁSCARAS AL DESCUBIERTO
LOS SINDICATOS QUE TRABAJAN PARA LA EMPRESA

03.12.2014 |

El Juzgado de lo Social nº 1 de Huesca ha anulado recientemente el traslado a 50 Km al que fue obligado un trabajador del Banco Santander que prestaba sus servicios en una oficina receptora del negocio de otra que cerraba, enmarcada en el proceso de integración de redes.
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L@S GRINCH Y LOS DÍAS DE CONVENIO

23.11.2014 |

Va terminando el año y seguro que somos much@s los que tenemos pendiente disfrutar vacaciones y días de convenio. Así que comenzamos a ajustar con nuestr@s compañer@s.
“Yo nochebuena, tú nochevieja, no que este año me quiero ir de viaje en Reyes…”. Con buena voluntad, conseguimos cuadrar, porque lo que sí tenemos claro es que ¡¡no vamos a perder ni un día!! Las tardes que much@s os veis obligad@s a ir gratis, ya son suficiente regalo de Navidad para esta “necesitada Empresa”.
Parece que todo fluye cuando de repente aparece algún Grinch (duende malo de la Navidad), con gesto malhumorado, vestido con corbata roja y nos dice: “no, no, no…los días de convenio no se pueden juntar con las vacaciones, ni cogerse juntos y además me tienes que decir para que los quieres”.
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PROLONGACIÓN DE JORNADA. FRAUDE SOCIAL

10.11.2014 |

El fraude de las prolongaciones de jornada en el Banco Santander supera los 500 millones de euros al año. El Banco Santander obliga a su plantilla a trabajar más de 7 millones de horas extraordinarias. La Dirección del Banco Santander no paga estas horas a sus trabajador@s, tampoco ingresa las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social, ni se declaran a Hacienda. Este fraude social supone, además, la destrucción de 4.000 puestos de trabajo
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