pensionazo

centenario

CGT Banco Santander


Texto integro del Acuerdo de Expediente de Despido Colectivo y Movilidad Geográfica firmado por CCOO, UGT, FITC y STS

E.R.E. EN EL BANCO SANTANDER
Defensa del empleo en la mesa y en la calle

No es incompatible, sino más bien recomendable, utilizar todas las vías de presión para combatir este ERE infame, injustificado e injusto.

Ayer, 20 de abril se celebró otra reunión de la “mesa negociadora” del proceso de despido colectivo abierto por la Empresa. Una reunión en dónde el banco unilateralmente, ya ha mejorado las condiciones ofertadas inicialmente.

Era la primera reunión tras la entrega de la documentación, cuyo contenido pretende justificar el despido de 1.667 trabajadores y trabajadoras. Criterios productivos, esgrimidos para recortar plantilla en la red de oficinas y organizativos para el Centro Corporativo y SSCC/Territoriales. Unos criterios que desde C·G·T, en solitario, hemos tratado de desmontar uno por uno. más...



E.R.E. EN EL BANCO SANTANDER
La plantilla y el Estado serán los paganos

12.04.2016

Banco Santander garantizará los futuros beneficios y dividendos intentando cargar a su plantilla y al Estado el coste del ajuste pretendido

Hoy 12 de abril, se ha celebrado la última reunión previa a la apertura del periodo de consultas legalmente establecido en el art. 51 “Despido Colectivo” del Estatuto de los Trabajadores. Una reunión en la que las partes nos hemos ratificado en nuestras posturas. Unas posturas por otro lado, ya por todos y todas sobradamente conocidas.

No obstante, la dirección de Recursos Humanos ha facilitado nueva información hasta ahora no comunicada, en relación a sus intenciones de cargar a las paupérrimas arcas del Estado parte del coste, de las conocidas como prejubilaciones.
más...



E.R.E. EN EL BANCO SANTANDER
460 DESPIDOS MAS EN EL CENTRO CORPORATIVO

11.04.2016

Finalmente, serán 1.660 las personas que serán sacrificadas por Banco Santander como ofrenda a los Dioses BENEFICIO y DIVIDENDO
El pasado viernes 8 de abril, a modo de ERE en diferido, la dirección de Recursos Humanos nos informaba de las razones que hacen necesario, según su criterio, un ajuste de plantilla en el Centro Corporativo de Boadilla, así como el número de damnificados por el mismo
Unas razones basadas principalmente, en la necesidad de ajustar plantilla tras la reducción de divisiones corporativas que se vienen realizando desde el año 20 09 y en las exigencias del regulador por diferenciar las tareas y funciones que se realizan en el Centro Corporativo de las que se realizan en los Bancos del Grupo.
más...