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centenario

CGT Banco Santander

INTERVENCION DE LA CGT EN LA JUNTA GENERAL ACCIONISTAS
BANCO SANTANDER 2015

Intervención CGT

Respuesta Patricia Botín

más... Transcripción de la intervención de la CGT


CON PRISAS Y A LO LOCO

12.04.2015

El 28 de abril de 2010 el Gobierno aprobó la Ley de prevención de blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo, que obligaba a TODAS LAS ENTIDADES FINANCIERAS a obtener una copia digitalizada del documento identificativo de todos sus clientes, para lo que se concedía a los bancos un plazo de 5 AÑOS. Cuatro años despues, el 5 de mayo de 2014, se aprobó el Real Decreto que desarrollaba aquella Ley y que confirmaba el plazo de cumplimiento, el 30 de abril de 2015.
Tal y como recogen diversos medios de comunicación, la mayoría de entidades financieras ya han cumplido con ese trámite, puesto que intensificaron las campañas de identificación de sus clientes en el SEGUNDO SEMESTRE DE 2014. Pero ahora ya sabemos que NO TODAS lo hicieron.
¿En qué ocupaban su tiempo las cabezas pensantes y planificadoras del SANTANDER? Se nos acaban los adjetivos calificativos y la paciencia, ante este nuevo despropósito. No estamos dispuestos a que nuevamente, los de abajo tengamos que pagar la incompetencia de los de arriba. El Banco, y no su plantilla, debe asumir el coste de esta escandalosa falta de previsión.
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EL CINISMO DEL BANCO "JUSTO".

08.04.2015

En la junta de accionistas la CGT avisó a la Presidenta de que no miraríamos hacia otro lado y que denunciaríamos todas las actitudes No Sencillas, Impersonales e Injustas
La monumental campaña de marketing por la que la Empresa ha apostado, como nos temíamos, no está siendo más que una falacia, una caja vacía envuelta en papel de regalo con un enorme lazo rojo. Otro engaño más dirigido a las y los que hacen que el Santander sobreviva, a pesar de la alta dirección: las trabajadoras y trabajadores de a pie.
Nos referimos a las y los incontables sancionados que está habiendo a nivel estatal como consecuencia de la “limpieza de sangre” que ha iniciado la todopoderosa Auditoria Interna. Un departamento que la Empresa saca, como la “santa compaña”, cuando quiere inmolar con efectos ejemplarizantes.
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LA REALIDAD SUPERA LA FICCIÓN - SOBRESUELDOS CC.OO.

09.03.2015

El diario EL PAÍS revela, curiosamente tres días después de las elecciones sindicales, informaciones comprometedoras sobre la financiación de CC·OO de Banca.
El Grupo Santander (Banesto y Banco Santander), con seiscientos mil euros, ha sido la segunda entidad, tras La Caixa, que mayor cantidad ha entregado directamente a CC.OO.
“SINDICALISMO RESPONSABLE”. Así han calificado su actuación cada vez que firmaban un Convenio Colectivo de Banca con una nueva e inexplicable pérdida de derechos laborales. A modo de ejemplo, en el convenio 2011-2014, el último que nos firmaron, su “responsabilidad” les llevó a introducir una modificación en el cálculo de los complementos de pensiones, que para l@s trabajador@s pre-80 del Santander ha significado un recorte de entorno al 25% de su futuro complemento y para al Banco un ahorro de más de 100 millones de euros. ¿A cambio de qué se aceptó esa pérdida? ¿Y otras, como las diferencias entre l@s trabajador@s Pre-80 y Post-80, o el tope en las pagas de beneficios, o la desregulación de los horarios laborales, o la pérdida de poder adquisitivo…?
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DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

08.03.2015 |

El día de la Mujer Trabajadora es un día de lucha y reivindicación porque las mujeres todavía estamos en desigualdad por mucho que nos vendan lo contrario.
Conmemoramos la lucha de la mujer por su participación, en igualdad con el hombre; y la lucha por nuestros derechos empieza porque cada una de nosotras, los conozcamos, los defendamos y hagamos uso de ellos.
A menudo, conocemos el caso de compañeras que para poder conciliar la vida personal con la profesional tienen que, renunciar a su carrera profesional en el Banco, cambiar de puesto de trabajo tras incorporarse de una baja maternal, pedir reducción de jornada para poder cumplir su horario legal sin presiones; sin contar con la diferencia de sueldos y categorías que existen en Banco Santander entre hombres y mujeres.
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